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　　4、文化沖突

　　美國公司傾向于招募有多年工作經(jīng)驗(yàn)的常春藤聯(lián)盟的MBA或斯坦福的博士，還要能用地道的英語和美式肢體語言交流。但這些海龜在中國互聯(lián)網(wǎng)市場的廝殺中或許無法充分發(fā)揮作用。

　　例子：雅虎中國有一名總經(jīng)理被認(rèn)為不適合呆在雅虎，但他離職后僅用了6年就創(chuàng)辦了一家市值超過30億美元的公司。

　　那么，美國公司還有沒有機(jī)會？不容易，但有可能。首先，所有公司都應(yīng)該把上面的例子作為教科書仔細(xì)研究，才能把握機(jī)會。其次，盡管中國公司在消費(fèi)/移動軟件領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)異，但我相信，在大數(shù)據(jù)、云計算和企業(yè)軟件市場，美國公司仍然具備優(yōu)勢……目前如此。

　　本文由創(chuàng)新工場CEO李開復(fù)發(fā)表于LinkedIn。